赶“大集” 20日，400多家单位集中招聘应届生

　　11月20日，这个日子对毕业生们来说意义重大，一年一度的“江苏省暨南京市2010届普通高校毕业生公益供需洽谈会”将登场。对于这场大集，毕业生们心情也很复杂，数以万计的岗位“招着手”，不去担心错失了机会，但数量更多的“赶集者”、摩肩接踵的场面让毕业生同样有些却步，“人山人海的，听说一些大公司收的简历都有几米高，要找着工作真的挺难。”

　　据了解，正因为大型招聘会有成功率较低、存在安全隐患的各种痼疾，所以近几年我省减少了大型招聘会举办的场次，转而多办规模较小的校园招聘会，不过11月20日的这场“人才大集”一直保留了下来，同时也成了应届生求职季开始的标志。另外，在入场方式上，大型招聘会也做了改进――事先投递简历、“对味”的才发放入场券，提高了对接的针对性。据悉，11月20日的“人才大集”目前已经有400多家单位进行了参会登记，预计提供约4万个岗位。毕业生近期可以通过江苏省高校毕业生就业网络联盟进行注册登记，索取电子入场券。今年首场大型招聘会的门票将提前五至七天发放。

      近期“大”会预告>>>

　　11月15日 江苏省2010届医药卫生类毕业生人才交流大会。（龙蟠路88号南京国际展览中心）

　　11月20日 省暨南京市2010届普通高校毕业生公益供需洽谈会本科生专场招聘会。（南京国际博览中心，地铁元通站附近）

　　11月21日 省暨南京市2010届普通高校毕业生公益供需洽谈会――毕业研究生暨高校师资专场。（南京国际博览中心，地铁元通站附近）

　　吃“小灶” 19日起，企业走进高校“点对点”揽才

　　早在9月份，就有不少企业进校园开招聘会，抢占人才先机。不过因为尚未到教育部门规定的11月20日企业进校园招人的“解禁”时间，所以这些招聘活动都只能算是地下行为。不过在11月20日之后，企业就可以“光明正大”进校园了。记者从南京市人事局了解到，该局将与在宁高校联合举办“2010届高校毕业生公益性校园招聘会”，年内将连办22场。相比较大型招聘会来说，虽然这些招聘会规模要小一些，但更有针对性。各校的一些强势专业学生，在校园招聘会上找着对口工作的机会要比挤大型招聘会高很多。

　　近期“小”会预告>>>

　　11月19日 南京师范大学招聘会（亚东新城区文苑路1号）

　　11月25日 河海大学招聘会（西康路一号）

　　11月26日 南京审计学院招聘会（江浦街道雨山西路86号）

　　11月27日 南京航空航天大学金城学院招聘会（江宁区禄口航金大道99号）

　　12月2日 金肯职业技术学院招聘会（金肯学院南校区）

　　12月3日 第六届南京高校毕业生江北公益专场招聘会（南京信息工程大学）

　　12月4日 三江学院招聘会（雨花台区铁心桥龙西路）

　　12月5日 南京航空航天大学、河海大学招聘会（江宁区将军路29号南京航空航天大学）

　　12月5日 南京城市职业学院招聘会（北京东路63号南京人才大厦）

　　12月5日 南京工业技术学院招聘会（仙林大学城羊山北路1号）

　　12月12日 金陵科技学院联合招聘会（江宁大学城弘景大道99号金陵科技学院）

　　12月25日 南京航空航天大学金城学院招聘会（江宁区禄口航金大道99号）

　　简历挑刺

　　“菜单”式简历让用人单位没胃口

　　吸引眼球要充分展示“Why me”

　　进入11月，各大名企在校园里刮起“招聘旋风”，企业宣讲会接连不断，高校的海报栏里贴满了密密麻麻的招聘信息，第一次走上求职之路的大学生，已经离校但迟迟没找到工作的毕业生，还有那些想换一份更合适的工作的职场人士，准备好“敲门砖”――简历了吗？手中的这份简历，能否带来笔试、面试机会？本报在读者发来的简历中，挑选出一份“典型”，来看一看专家的点评和修改建议吧。

　　简 历

　　陈某 男

　　自我评价 作风踏实肯干，对工作有高的追求，细心，利用假期做过会计方面的实践，积累了一些经验。如果您能选择我，我一定会竭尽所能发挥自己的能力，实现我们共同的目标。

　　到岗时间 待定 工作性质 全职 目标地点 江苏省

　　希望行业 会计/审计其他行业教育/培训政府专业服务(咨询，人力资源) 期望工资 面议

　　目标职能 会计出纳员财务/会计助理审计专员/助理其他

　　教育经历 2003-07至2007-07――南京××学院 会计审计专业本科 我所学习的主干课程有：财务会计，成本会计，财务管理，财务审计，管理会计，内部审计，内部控制等等

　　培训经历 2004-11至2004-12――南京会计职业培训中心，会计资格证

      [挑刺]

　　点评人：

　　东南大学机械学院党委副书记孙莉玲

　　从总体上看，这是一份清单式的简历，就如同在饭店里点菜，只给你提供了菜名，你却无法获取一些吸引眼球的信息。简历在实质上是对自己和目标岗位的合理认识，应该始终体现“why you? Why me?”很显然，上面所提供的简历在目标、优势、实力方面都体现的不够，没能充分向用人单位说明“你应该选择的人为什么是我”。

　　从各模块上看，“希望行业”和“目标岗位”太泛了，简历最好是一岗位一投，写得太泛并不表示你什么都能做，也说明求职者没有明确的目标。第二，在教育经历简单地列出了自己所学课程，与其做这种简单的罗列，倒不如说明自己有哪些特长和技能。再次，自我评价模块没有特色，这些评价性语言放到谁身上都可以。自我评价用人单位会看，但并不是最重要的，应该多些体现个性化的东西。可以从自在和外在两个方面进行评价，比如可以描述外貌上的优势，内在评价主要应该集中在对职业忠诚的态度，团队合作的能力，以及学习的能力等。

　　同时还存在一些细节上的问题，比如说“到岗时间－待定”、“期望工资－面议”等这都是一些让用人单位很不舒服的字眼，要用明确清晰的语言。